Изменение условий трудового договора материальной ответственности


изменение условий трудового договора материальной ответственности

В их трудовых договорах отсутствует условие о полной материальной ответственности

Если сотрудники уже работают, а в их трудовых договорах отсутствует условие о полной материальной ответственности, организации нужно предупредить их об изменении существенных условий трудовых договоров. При этом изменить существенные условия трудовых договоров можно только в том случае, если в организации изменились организационные или технологические условия труда. Уведомить об этом сотрудников нужно в письменной форме за два месяца. Об этом сказано в частях 1 и 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

При отказе сотрудника продолжить работу в изменившихся условиях ему нужно в письменной форме предложить другую имеющуюся работу. А если вакансий нет или сотрудник отвергнет все предложения, оформите увольнение по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Ну а коллективный договор? Его следовало сначала изменить, а после уже превращать 5-тидневную рабочую неделю в 6-тидневную. Не иначе. В результате при проверке инспектор обоснованно предложил этой компании оплатить всем работникам за внушительно долгий период работу в субботы как работу в выходные дни! Вот такой ловушки и конкуренту не пожелаешь.

Так что это важное и ответственное дело – внимательно ознакомиться с коллективным договором компании, прежде чем внедрять какие-то новые методы мотивации. А для тех, кто еще не заключил коллективный договор, советуем следующее.
Когда будете разрабатывать текст колдоговора, вспомните, что когда-то Вы будете менять методы мотивации персонала, поэтому излишняя детализированность в документе ни к чему, особенно по вопросам, связанным с мотивацией. Оставьте их для Правил внутреннего трудового распорядка, для Положения об оплате труда и премирования.

Изменение условий трудового договора материальной ответственности

Форма акта не закреплена в законе, поэтому составьте его в произвольной форме.

Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам, которые действуют в данной местности, на день причинения ущерба, например совершения сотрудником ДТП или обнаружения недостачи. При этом ущерб не может быть оценен ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом износа.

Вниманиеattention
Такой порядок установлен статьей 246 Трудового кодекса.

После определения состава и суммы ущерба возьмите с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник. Если сотрудник отказывается это сделать, то составьте акт.


Такой порядок установлен частью 2 статьи 247 Трудового кодекса.1

Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании.

Изменение условий трудового договора материальной ответственности образец

Поэтому желательно с будущим графиком ознакомить работника одновременно с уведомлением об изменении существенных условий трудового договора. Шаг 3. Если работник дает согласие на продолжение трудовых отношений по новому сценарию, то следующая задача – зафиксировать согласие документально.

Обычно на уведомлении работники пишут, что согласны. В некоторых компаниях кадровики берут с работника отдельное письменное согласие.

После этого изменения должны отразиться в трудовых договорах или дополнительных соглашениях к ним. Можно использовать следующую форму дополнительного соглашения к трудовому договору: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору No. ______ от __________________________ г. __________ “___” ________ 200_ г.

Изменение условий трудового договора материальной ответственности с работником

Хорошо, если к моменту заключения новой редакции трудового договора или допсоглашения все локальные акты будут готовы. Работник одновременно с подписанием договора, распишется и за ознакомление с актами работодателя.

Совсем не исключено, что некоторых сотрудников реформаторские идеи руководства не вдохновят. Ну не любят у нас перестроек с некоторых пор. Если работник не согласен на предложенное существенное изменение условий труда, то нужно в письменной форме предложить ему другую работу по его квалификации.

Важноimportant
Если такой работы нет, то вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу с учетом его квалификации и состояния здоровья. Ну а если и с этим работник не согласен, то тогда его можно уволить по п.7 ст.

77 “отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора”.
Инфоinfo
Он составил приказ об установлении коллективной (бригадной) ответственности, а также договор о полной коллективной (бригадной) ответственности.

В декабре 2012 года в магазине была проведена инвентаризация и обнаружена недостача в сумме 9000 руб. Львов издал приказ об удержании суммы недостачи из зарплаты продавцов (в равной доле).

Вопрос из практики: в каком порядке и размере взыскать сумму ущерба с каждого сотрудника.


В организации установлена коллективная материальная ответственность

Ответ на этот вопрос зависит от того, каким способом будет возмещен ущерб: добровольно или в судебном порядке.

Размер взыскиваемой с сотрудника суммы напрямую зависит от степени его вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем.

Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба.2

На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка. С учетом этого правила нужно взыскивать ущерб и в тех случаях, когда сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, и в тех случаях, когда материальная ответственность наступает в полной сумме ущерба.1

Если сумма ущерба превышает месячный заработок или пропущен месячный срок для взыскания, то возмещение ущерба возможно или в добровольном порядке с согласия сотрудника, или через суд. Добровольно сотрудник может возместить ущерб как полностью, так и частично. При этом по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

См., например, определение Верховного суда от 28.01.2019 № 18-КГ18-225.

Чтобы взыскать ущерб с сотрудника, сначала необходимо провести проверку. С ее помощью можно установить сумму убытка и причины его возникновения.

Для проверки создайте специальную комиссию (ст. 247

ТК). Ее состав утверждает руководитель организации. Создавать комиссию целесообразно, чтобы установить факты хищения или злоупотребления, а также порчи ценностей. Так как в этих случаях проводится инвентаризация и оформляют сличительные ведомости, а для этого должна быть создана инвентаризационная комиссия (п.

3 ст. 11 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, п. 1.5 Методических указаний, утв. приказом Минфина от 13 июня 1995 г. № 49, п. 27 Положения, утв. приказом Минфина от 29 июля 1998 г. № 34н). Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, п.

Если работодатель просто приказом вводит свои новеллы, то получается, что он односторонним образом изменяет условия трудового договора. А это незаконно. За это трудинспекция или прокуратура может наложить штраф. Кроме того, есть риск появления большего количества убытков. Например, изменился порядок премирования, кто-то из работников стал получать зарплату меньше, чем раньше, злился-злился, в суд или инспекцию обратился. И тогда компанию могут обязать выплатить такому работнику по “старому” порядку все, что ему не доплачивали за весь период действия новых условий. С того же пересчитать отпускные, налоги, больничные, отчисления. А если период для перерасчета уже очень большой? А если при проверке трудинспекция обнаружит, что работников с недоплатой гораздо больше одного? Сколько денег на это понадобится? А времени? 2. По инициативе работодателя в порядке, определенном ст. 73 ТК РФ.

  • если какую-либо работу сотрудники выполняют совместно;
  • если трудно разграничить ответственность каждого из них за сохранность имущества (например, за хранение или перевозку товаров отвечают несколько сотрудников (охранников, водителей));
  • издать приказ об установлении бригадной ответственности и ознакомить сотрудников с новым порядком;
  • заключить с соответствующей группой сотрудников договор о коллективной материальной ответственности.
  • степени вины сотрудника;
  • размера должностного оклада сотрудника;
  • времени фактической работы сотрудника в составе коллектива за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
  • Ответ: Как заключить договор о полной коллективной материальной ответственности с уже работающими сотрудниками.

Из рекомендации Как заключить договор о полной материальной ответственности

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Ситуация: как заключить договор о полной коллективной материальной ответственности с уже работающими сотрудниками. В их трудовых договорах отсутствует условие о полной материальной ответственности

Если сотрудники уже работают, а в их трудовых договорах отсутствует условие о полной материальной ответственности, организации нужно предупредить их об изменении существенных условий трудовых договоров. При этом изменить существенные условия трудовых договоров можно только в том случае, если в организации изменились организационные или технологические условия труда. Уведомить об этом сотрудников нужно в письменной форме за два месяца.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *