Киргизы прием на работу 2019


В целом, можно отметить, что оформление киргизов на работу не будет вызывать сложности у работодателей.

Процедура вполне понятна и проста, не нужно устанавливать правовой статус претендентов на работу, нет ограничений по регионам и должностям.

Кроме того, нормативы, которые установлены в отношении граждан Киргизии, общие и для лиц с РВП, и для киргизов с ВНЖ, и для тех, кто таким статусом в России не обладает.

Пошаговая инструкция по приему киргизов на работу

Приведем вам простую пошаговую инструкцию, которая поможет вам принимать киргизов на работу в 2019 году по всем правилам:

  1. Как всегда, в случае поиска сотрудников работодатель сообщает о вакансии, размещает соответствующие объявления. Важно только избегать дискриминации.

Прием на работу киргизов 2019

ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 3.1.

Работодатель обязуется: а) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда); б) выполнять условия материального вознаграждения Работника; в) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника; г) обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда; д) создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм; е) создавать необходимые условия для повышения квалификации работника; ж) нести другие обязанности, обуславливаемые действующим российским законодательством.

Киргизы прием на работу 2019

Вниманиеattention
ГУВМ МВД на аккредитацию в качестве работодателя мигрантов.

2. Определить статус иностранного гражданина.

Порядок и правила оформления иностранца на работу зависят от его статуса в РФ.


Их (статусов) три:

  • Временно пребывающий в РФ – гражданин другой страны, приехавший по визе либо без визы и находящийся в стране на основании патента или разрешения на работу.
  • Временно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому было предоставлено разрешение на временное проживание.
  • Постоянно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому был предоставлен вид на жительство сроком на 5 лет или на основании договора ЕАЭС.

Далее мы подробно рассмотрим правила оформления на работу иностранцев в статусе «временно пребывающий», как наиболее многочисленной и распространенной группы.

3.

Киргизы прием на работу 2019 с ответами

Трудовым законодательством РФ, базовым требованием которого считается заключение двусторонних договорных обязательств между работником и принимающей его, стороной.

Чтобы подготовить такой документ, кандидату на вакансию потребуется предоставить следующие бумаги:

  • паспорт Киргизии – при его отсутствии любой документ, способный провести личностную идентификацию человека;
  • трудовая книжка – если ее нет, бланк выдадут новому сотруднику уже по факту выхода – в первый трудовой день;
  • дипломы о получении образования;
  • медицинский полис добровольного страхования жизни и здоровья.

Нужен ли патент на работу?

Согласно двусторонним договоренностям между Россией и Киргизией, достигнутым в 2016 году, приобретение патента для устройства на работу в РФ не требуется. Это же касается и специального разрешения.

Киргизы прием на работу 2019 с ответами скачать

Научные работники или преподаватели, приглашенные для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по образовательным программам, имеющим госаккредитацию:

  • образовательными организациями высшего образования;
  • государственными академиями наук либо их региональными отделениями;
  • национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами.

Специалисты, привлекаемые к трудовой деятельности:

  • резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (кроме индивидуальных предпринимателей);
  • российскими коммерческими организациями, российскими научными организациями и иными перечисленными в абз. 3 пп. 1 п. 5 ст.

А форму экзамена, то, как и кто его проводит (перечень образовательных организаций), утверждают региональные высшие органы исполнительной власти.

Это предусмотрено в статье 15.1 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Чтобы продлить вид на жительство или разрешение на работу, которые выдали до 1 января 2015 года, соответствующие иностранцы должны также представить документ, подтверждающий знание русского языка, истории и основ законодательства. Об этом сказано в статье 37.1 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Киргизия прием на работу 2019

Инфоinfo
Важно, чтобы договор отвечал требованиям Трудового кодекса РФ.

  • В течение трех дней с того момента, как был оформлен трудовой договор, работодателю следует сообщить о своих взаимоотношениях с иностранцем в УВД МВД. Это очень важный момент. Отказ от уведомления в контролирующие мигрантов органы может привести к штрафным санкциям на сумму до миллиона рублей.
  • Работодатель должен обеспечить безопасные условия труда для иностранных граждан, соблюдать их права в качестве сотрудников.

В частности, зарплата должна быть не меньше установленного МРОТ, гражданам Киргизии, конечно, тоже положены оплачиваемые отпуска, больничные, другие социальные гарантии.

Исключение составляют случаи, когда работодатель сам заключает с договор о предоставлении такому сотруднику платных медицинских услуг (ст. 327.3 ТК РФ).

5. Справка об отсутствии судимости. Гражданин Кыргызстана должен ее предоставить, например, при трудоустройстве на работу педагогом (ст.

331 ТК РФ). Работодатель не вправе требовать подобную справку, если нет законных оснований.

6. Иные документы. Иногда при трудоустройстве могут потребоваться дополнительные документы.
Например, медицинское заключение по результатам медосмотра при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда (ст. 213 ТК РФ).

Гражданин Кыргызстана может предъявить только те трудовые книжки, которые применяются на территории России:

– советского образца (утверждена Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г.

Для ВКС разрешение на работу может быть выдано на срок до трех лет с возможностью работать в нескольких регионах РФ. Однако, существует ряд работ на которые их привлекать нельзя.

Перечни таких видов деятельности приведены в статье 13.2 и статье 14 Закона № 115-ФЗ.

Трудовой договор с иностранцем: оформление

Процедура трудоустройства иностранца описана общими нормами Трудового кодекса и не отличается от механизма, действующего при найме россиянина.

Тем не менее, есть несколько особенностей, знание которых поможет работодателю оставаться чистым перед законом.

Скачать бланк трудового договора с иностранным гражданином с учетом этих условий, а также для оформления в разных ситуациях можно в конце статьи. Например, работодатель не имеет права нанимать иностранного гражданина, не достигшего совершеннолетия.

Проверить чеки мигрантов об уплате НДФЛ по патенту на работу и регистрацию.

Ежемесячно мигрант должен вносить авансовый платеж по патенту, при просрочке оплаты даже на 1 день патент автоматически аннулируется, и сотрудник становится нелегалом, не имеющим право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.

После каждого нового чека об оплате патента мигрант должен продлевать миграционный учет на период оплаты патента на работу, поэтому этот документ тоже нужно внимательно отслеживать.

9. Уволить иностранца с работы.

  1. Рассмотреть основания прекращения трудового договора.

Граждане этой замечательной страны получают сразу вид на жительство, минуя статус «временно проживающий» (РВП).

Поскольку ни патента, ни РВП у белорусов нет, то они и не привязаны ни к какому субъекту РФ, то есть могут работать в любом регионе России.

3 отличия в процедуре приема на работу белоруса и россиянина

  1. Документы граждан Белоруссии должны иметь нотариально заверенный перевод на русский язык,
  2. Миграционный учет для граждан Белоруссии существует: в течение трех месяцев (90 суток) они вправе не регистрироваться в миграционной службе, но потом обязаны встать на учет по месту проживания или пребывания.
  3. После заключения трудового договора работодатель уведомляет миграционную службу о приеме иностранца на общих основаниях — в течение трех рабочих дней.

То есть если они не собираются пребывать в стране более месяца, то и обращаться в миграционную службу нет необходимости;

  • временной период, в течении которого киргиз, приехавший трудиться, и его семья могут находиться в стране определяет трудовой договор, заключенный с работодателем;
  • если договор расторгается преждевременно, то по закону, у лиц, прибывших из Киргизии, есть две недели, в течение которых он может найти себе новую официальную работу и остаться в стране.

Обязательства работодателей из России по отношению к гражданам из Киргизстана

Принимая на вакансию иностранного гражданина, на работодателя возлагается ответственность в соблюдении всех требований закона.

Очень важный документ, свидетельствующий о законности трудоустройства. Оформляется по всем требованиям ТК России.

  • Медицинская страховка.

    Полис ОМС или ДМС обязателен. Это важное условие, закрепленное законодательно.

  • Справка о несудимости. Необязательный документ. Далеко не все должности, которые хочет занять иностранец, предполагают предоставление справки об отсутствии судимостей.

    Однако, если, например, киргиз будет работать с детьми в России, то справка необходима. В этом случае нужны документы о несудимости и из российского МВД, и со стороны киргизских органов.

  • Медицинская справка.

    Требуется, если гражданин Киргизии будет работать, например, с продуктами питания или деятельность предполагает ограничения по здоровью.

  • Документы об образовании. В целом, необязательны, если работа простая и не связана с высокой квалификацией.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *