Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на совместителя


Орлова

Если женщина работает одновременно в нескольких организациях, она может получить пособие по одному из мест работы по своему выбору, в том числе там, где является внешним совместителем (ч. 2–2.2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

При обращении за пособием к документам, необходимым для назначения пособия, в таком случае нужно приложить справку с другого места работы о том, что в данной организации пособие по уходу за ребенком она не получает (письмо ФСС России от 13 сентября 2013 г. № 15-03-09/12-2494П).

При расчете пособия совместителям также необходимо учесть ряд особенностей.

Если сотрудница на момент наступления отпуска по уходу за ребенком занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком назначают и выплачивают ей по одному месту работы по ее выбору.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет совместителю

Шаймарданова, полагавшая, что при расчете размера пособия по уходу за ребенком должен был учитываться также заработок, получаемый ею в ООО “Аспект ЛТД” и ООО “Базис ЛТД”, обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании частично недействующими абзаца первого пункта 19 указанного Положения, а также абзаца третьего пункта 8 Изменений к нему (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 1 марта 2011 года N 120), которым абзац первый его пункта 19 был изложен в действующей редакции.

Решением Верховного Суда Российской Федерации от 8 июля 2013 года, оставленным без изменения определением Апелляционной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 24 сентября 2013 года, в удовлетворении ее заявления было отказано.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет внешнему совместителю

Вниманиеattention
При расчете пособия учитывается заработок, полученный в «Альфе» и в «Мастере».

Заработок, полученный в «Гермесе», при расчете пособия не учитывается.

Общий заработок для начисления пособия равен:

  • за 2012 год – 144 000 руб. (< 512 000 руб.);
  • за 2013 год – 280 000 руб. (180 000 руб. + 100 000 руб.) – не превышает 568 000 руб.

В расчетном периоде 731 календарный день. Из их числа исключаются календарные дни, приходящиеся на декретный отпуск в 2013 году, – 109 календарных дней. Таким образом, средний дневной заработок рассчитывается исходя из 622 дней (731 дн.


– 109 дн.).

Средний дневной заработок Ивановой равен: (144 000 руб. + 280 000 руб.) : 622 дн.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на совместителя

Это значит, что он был ознакомлен с документом.

  • Далее представитель кадровой службы вносит сведения в личную карточку. Вид отпуска указывается «По уходу за ребенком». В качестве основания пишут «Приказ № … от …».
  • Кроме заявления сотрудник представляет и другие документы:
  • свидетельство о рождении ребенка (копия);
  • справку о том, что второй родитель не оформлял пособие на себя;
  • справку, подтверждающую отсутствие выплат денежного содержания по другому месту работы;
  • потребуется и справка о доходах с предыдущих мест работы, если женщина на протяжении расчетного периода (2 календарных года, предшествующих оформлению отпуска) трудилась в других организациях и уволилась оттуда.

В целом процедура аналогична как для основного работника, так и для совместителя.


С даты рождения (либо после окончания больничного по беременности и родам) до достижения ребенком трех лет один из родителей может оформить декрет — пребывание в отпуске в соответствии со ст.256 ТК РФ.

Данный вид отдыха предназначен для ухода за малолетним и получить его можно по всем местам работы при наличии желания у работника.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Положен ли декрет до 3 лет?

По ст.256 ТК РФ можно оформить отпуск по уходу до 3 лет по месту работы. При этом не важно основное это место или совместительство. Работает человек внешним или внутренним совместителем.

Оформить декрет можно у всех работодателей на основании письменной просьбы.

Внешнему совместителю можно продолжать работу по основному месту неполный день. В этом случае право на получение выплат не теряется.

Досрочный выход на работу и оформление заявления

Закон разрешает прервать отпуск раньше того момента, когда ребенку исполнится три года. Особых указаний в нормативно-правовых актах для совместителей нет.
Поэтому они точно так же могут выйти на работу раньше даты, указанной в документах на отпуск. Для этого нужно подать заявление.

Законом не определяется срок, в течение которого этот документ должен быть представлен. Но нередко на предприятии принимаются локальные акты, где такая информация содержится.

Важноimportant
Поэтому выплатить Ивановой полагается 6334,14 руб.

Если сотрудница на момент наступления отпуска по уходу за ребенком занята у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах работала как у этих, так и у других работодателей, пособие по уходу за ребенком назначают и выплачивают по одному месту работы по выбору сотрудницы. При этом учитывают заработок, начисленный в этой организации, а также у тех работодателей, с которыми трудовые отношения закончились. Доход, начисленный организациями, в которых сотрудница работала в расчетном периоде и продолжает работать на начало отпуска, но которые не назначают пособие, не учитывают.

Такой порядок следует из части 2 статьи 13, части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г.


№ 255-ФЗ. Аналогичные разъяснения содержатся в письме ФСС России от 14 декабря 2010 г.

Делает это он на добровольной основе, изъявляя свое желание в письменном виде в форме заявления.к оглавлению ↑

Как оформить?

Оформление декретного отпуска по уходу до 3 лет ребенка практически ничем не отличается от процедуры для основного работника.

На основании заявления создается приказ или по унифицированной форме Т-6, или по форме, утвержденной экономическим субъектом. Сведения об этом отпуске заносятся в личную карточку работника, но в трудовую книжку эту запись заносить нельзя.

К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении и справка о том, что супруг или супруга не оформляют аналогичный вид декретного отпуска. Скачать образец можно здесь.

Аналогичные документы подаются по всем местам совместительства для оформления перерыва в работе.

Можно ли досрочно выйти на работу?

Допускается в любой момент пребывания в отпуске до 1.5 или 3 лет выйти на свое трудовое место. Если возврат осуществляется на основное место, то сохранить отдых можно только в случае выхода на неполный день.

Если на совместительство (внутреннее или внешнее), то прежние условия можно не менять, так как оно и так предполагает работу в условиях неполного рабочего дня.

Важно! Выплата пособия до 1.5 лет сохранится только при выходе на работу на неполную ставку.

Для досрочного выхода на работу нужно написать заявление и подать его в организацию.

Выплачивается ли пособие до 1.5 лет?

Ежемесячная выплата по уходу до 1.5 лет положена только в одном месте работы.

Никаких оговорок по количеству мест выплаты данной компенсационной выплаты ни Указ N 1110, ни Постановление N 1206 не содержат. Следовательно, такую компенсацию по уходу за ребенком организация должна выплачивать не только основным сотрудникам, но и совместителям.

Подробнее об этом см. здесь: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51243/?step=4.

Подробности в материалах Системы:

1. Правовая база:

Вопрос: О получении ежемесячного пособия по уходу за ребенком в организации, где лицо работает по совместительству.

Ответ:

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 13 сентября 2013 г.

Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не соответствуют статьям 7, 38 (часть 1) и 39 (часть 1) Конституции Российской Федерации, поскольку исключают для лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, возможность учета при определении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком заработка, выплаченного всеми работодателями, с которыми гражданин состоит в трудовых отношениях, притом что страховые взносы на обязательное социальное страхование начислялись и уплачивались этими работодателями за всех работников, в том числе за заключивших трудовой договор о работе по совместительству.

2.

Трудовое законодательство не запрещает работнику трудиться в нескольких местах. В одной организации он числится как постоянный штатный работник, а в других – как совместитель. Совместительство может быть и внутренним, когда в одной организации у работника две должности.

Рассмотрим в статье, какие особенности оформления отпуска по уходу за ребенком и пособия у совместителей.

Положен ли декрет до 1,5 лет на неосновной работе?

Вопросы, связанные с отпуском по уходу за ребенком, регулируются статьей 256 Трудового кодекса РФ.

Там указано, что по заявлению сотрудницы работодатель обязан его предоставить. При этом никаких специальных оговорок о том, является ли женщина постоянным работником или совместителем, там нет.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *